採用試験・インターンシップ

謎解きゲームを採用試験に使うことができます。ゲームはその人の本当の姿が現れやすいものです。しかも謎解きゲームはチーム戦です。その人のチームでの役割が自然と現れ、会社での活躍を垣間見ることができます。

１．知りたい本性が見える

採用担当者が知りたいのは作られた姿ではなく、本来の姿。ゲームをすることでありのままの姿が現れ、本当の人となりを知ることができます。

２．役割分担が重要な謎解きだからこそ、適性が見れる

謎解きゲームはチーム戦です。そこにはリーダーシップを発揮する人や、情報を整理する人、積極的に情報を集める人など、様々な役割が生まれます。その役割を見ることで、会社で欲しい人材を見極められます。

３．オリジナル謎なら、より詳細な能力判断の可能

オリジナルの謎解きゲームを制作すれば、企業に則した問題にすることができ、本当に欲しい人材を見極める試験としても使用できます。

【料金】

スマートブルー株式会社様

新卒採用のためのインターンシッププログラムでジェリーの謎解きゲームをオーダーしてくださいました。チームで協力して謎を解く内容で、謎にはスマートブルーさんの要素を取り入れ、社員に話を聞かないと解けない謎があったり、社長が捕まったりとバラエティに富んだ内容になっています。

他者とは違った魅力を出せていると好評で、参加者への印象づけにも成功しました。

オレンジハウス株式会社様

新卒採用試験の1次試験に謎解きゲームを使用していただきました。採用担当者もゲームに参加して、試験を受けに来た学生と一緒になって謎を解きました。「同じ目線でゲームをすることで、学生の本来の姿を間近でみることができる」と高い評価をいただきました。